Сложные решения в трудные времена


В связи с тем, что с 16 по 22 ноября количество выявленных случаев заражения выросло на 2%, а количество госпитализаций - на 3%, ограничительные меры в Москве продлеваются до 15 января 2021 года по приказу мэра города. Наравне с этим был одобрен закон уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. В Правительстве считают, что внесённые поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда.

Новый закон прописывает в трудовом договоре возможность работать дистанционно на постоянной или временной основе — до полугода, также допускается периодическая работа в удаленном режиме. Кроме того, в законе определяются случаи, когда работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия: при катастрофах, авариях и других случаях, которые угрожают жизни и здоровью всего населения или его части. Переход на дистанционную работу не может быть поводом для снижения зарплаты. Ограничивается перечень оснований для увольнения работников на удалённом формате: работник не может быть уволен за прогул. При этом причиной для увольнения может послужить ситуация, в которой сотрудник без веской причины не выходит на связь больше 2 рабочих дней. Также работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, или же компенсировать ему расходы в соответствии с локальным актом.